Про огурцы, рецепты и взросление систем

Спойлер: этот текст — не про еду. Этот текст про управление, обучение и — ДА!!! — «взросление систем».

Расскажу на примере, понятном всем.

Каждый год 31 декабря мы делаем оливье. Даже если клялись, что «в этот раз без». Даже если на праздничном новогоднем столе уже стоит три салата и один из них с киноа.

Потому что оливье — это не еда. Это традиция, проверка на принадлежность и ритуал, позволяющий оценить: все ли у нас по-прежнему работает. Если хотите — социальный контракт, который мы заключаем раз в год без возможности отказаться

И вот что я поняла в конце 2025 года: в обучении, управлении и развитии людей мы уже много лет делаем один и тот же оливье — по рецепту, который перестал давать нам «тот самый вкус».

А теперь про огурцы (и не только)

Спойлер: ровно так же сегодня выглядят корпоративные практики и образовательные программы. В оливье, как известно, есть огурцы. И тут начинаются споры – какие правильно?

Квашеные?

Маринованные?

Свежие?

«Только не свежие!»

«Без маринованных — не оливье!»

В этом году я узнала, что можно добавлять и малосольные. Где их взять 31 декабря? Легко! Сделать самим — за два часа. Порезать, присолить, укропчик, чесночок, все в пакет, завязать, встряхнуть и холодильник. Внимание: именно встряхнуть, а не смешивать! И, тадааааамм!.. — в этот раз у меня в салате были и маринованные, и малосольные огурцы. Тот же самый оливье. Но с неожиданной глубиной вкуса.

И вот тут у меня щелкнуло!

Что на самом деле «сломалось» в 2025

В 2025 году сломались не инструменты. Сломалась уверенность в том, что один рецепт подходит всем.

Универсальные решения

Формулы «делайте так — и будет результат» больше не работают. Не потому что люди стали «сложнее». А потому что контекст — как огурцы — всегда разный.

Теория поколений

Удобная, как покупной майонез: быстро, понятно, всем знакомо. Но все чаще — не туда. Она подменяла разговор о задачах, зрелости системы и реальных навыках. Потому что проще сказать «это зумеры» виноваты, чем признать: рецепт не подходит к этим ингредиентам.

Обучение «без усилия»

Идея, что развитие может быть легким и приятным, рассыпалась окончательно. Изменение поведения — это все еще работа. Нож. Доска. Нарезка. Даже если салат «современный», а рецепт требует добавить киноа и порвать листья руками.

ИИ как волшебная кнопка

ИИ не готовит за вас оливье. Он максимум — хороший нож. Если нет вкуса — он его не добавит.

Контроль вместо зрелости

Микроменеджмент — это попытка удержать салат, который уже «поплыл». Но проблема не в руководящих руках. Проблема в рецепте.

И что стало главным ингредиентом

Для меня в 2025 году неожиданно ясно проявилось вот это: эмоциональный интеллект — не как «поговорить про чувства», а как инструкция по эксплуатации живого человека. Уставшего, раздраженного, перегруженного и уже не очень верящего даже в Деда Мороза.

Потому что системы ломаются не из-за глупости. А из-за усталости, злости, страха и попытки защититься. И если этого не видеть — можно бесконечно менять майонез.

Итог года

2025 стал для меня лабораторией. Годом, когда стало ясно: если что-то «сломалось», возможно, мы просто выросли из старого рецепта. Иногда обновить — это не выкинуть оливье из праздничного меню. А наконец-то признать, что огурцы бывают разных видов и их можно смешивать. А у вас в этом году что «сломалось» и оказалось не провалом, а подсказкой?

Пишите в комментариях.

Мне правда интересно, какой у вас получился вкус этого года.