Есть вопросы? Звоните +996 (880) 18-88-81
Образование
Дети
Возрастные группы
Прокачка
Движ
Возможности
Опыт
Вклад
Промо-блок
Новости проекта
Это лень или выгорание? Главный вопрос руководителя
😳Когда сотрудник «проседает» по результатам, чаще всего звучит фраза:
«Он просто ленится».
🤔Но действительно ли это лень?
Или за этим стоит выгорание, потеря смысла или сбой в системе управления?
❗️Важно различать.
Потому что решения будут принципиально разными.
🧠 Признаки выгорания:
✔ Постоянная усталость (даже после отдыха)
✔ Потеря интереса к работе
✔ Эмоциональная отстранённость
✔ Раздражительность, цинизм
✔ Снижение концентрации
✔ Не восстанавливается выходными
📌 Главное: человек хочет работать, но не может.
Что делать руководителю
🔸Провести личную встречу без обвинений
🔸Пересобрать нагрузку
🔸Перераспределить ответственность
🔸Вернуть ощущение смысла
🔸Дать ресурс на восстановление
Выгорание не лечится дисциплиной.
Оно лечится восстановлением ресурса и корректировкой системы
🪫 А если это «лень»?
Как говорит наш шеф — лени нет, есть отсутствие мотива.
Под «ленью» часто скрываются:
▪ отсутствие приоритета
▪ отсутствие личной выгоды
▪ разрыв с целями компании
▪ пассивная агрессия
▪ скрытая обида
▪ управленческий вакуум
Иногда человек не делает задачу, потому что не видит её значимости.
Иногда — потому что внутри есть конфликт.
📌 Люди ведут себя так, как позволяет система.
Что делать руководителю?
✅Чётко фиксировать приоритеты
✅Обозначать результат и сроки
✅Связывать задачи с целями компании
✅Проговаривать ответственность
✅Обсуждать скрытые конфликты
Сотрудники часто не видят свои цели внутри целей организации.
И это зона ответственности руководителя — создавать эту связку.
🎯 Зрелое управление — это не обвинение.
Это диагностика и настройка системы.
Если сотрудник хочет, но не может — восстанавливаем.
Если может, но не хочет — настраиваем мотивацию и рамки.
И в обоих случаях ответственность начинается с руководителя.
HR / Персонал
Делопроизводство
Процессы и качество
Безопасность
Планирование
Ответственность
Терпеливость
Работа в команде
Личная эффективность
Самоменеджмент
Скорость адаптации
Эмоциональный интеллект
Гибкость
Системность
Целеполагание
Ментальное здоровье
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Новости проекта
Промо-блок
Автор
Другие блоги автора
Смотрите также
