Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается

25/02/2026

183

Посмотреть эту публикацию в Instagram

Публикация от ЦИСТО. Труд. HR. Кадровый аудит. Адвокаты. Обучение (@trud.kg)

Эмгек кодексинин 67-беренеси. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү иштөө

⠀

Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү иштөөгө тыюу салынат.

⠀

Кызматкерлерди дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү ишке тартуу алардын жазуу жүзүндөгү макулдуктары менен төмөнкүдөй учурларда жүзөгө ашырылат:

⠀

1) өндүрүштүк авариялардын, кыйроонун же табигый кырсыктын кесепеттерин алдын алуу же жоюу үчүн;

⠀

2) күтүлбөгөн кырсыктардын, мүлктөрдүн жок болушун же бузулушун алдын алуу үчүн;

⠀

3) бүтүндөй уюмдун же анын айрым бөлүмдөрүнүн андан аркы ченемдеги ишинин тез арада аткарылышынан көз каранды болгон күтүлбөгөн жумуштарды аткаруу үчүн.

⠀

Жумуш эмес майрам күндөрү өндүрүштүк-техникалык шарттар боюнча токтотуп турууга мүмкүн болбогон жумуштарга (үзгүлтүксүз иштөөчү уюмдарга), калкты тейлөө зарылдыгынан улам келип чыккан иштерге, ошондой эле кечиктирилгис оңдоп-түзөө жана жүктөө-түшүрүү иштерине уруксат берилет.

⠀

Трудовой кодекс КР

⠀

Статья 67. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

⠀

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

⠀

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с их письменного согласия в следующих случаях:

⠀

1) для предотвращения или устранения последствий производственных аварий, катастроф или стихийных бедствий;

⠀

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

⠀

3) для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

⠀

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.