Если заболел ребёнок — отпуск без оплаты требовать незаконно

27/02/2026

228

Посмотреть эту публикацию в Instagram

Публикация от ЦИСТО. Труд. HR. Кадровый аудит. Адвокаты. Обучение (@trud.kg)

Катталуучудан суроо - Эки жаштагы балам ооруп калды. Бухгалтер “эмгек акы сакталбаган бала багуу боюнча өргүүгө чыгуу жөнүндө арыз жазыңыз” деп айтты.

⠀

Бул мыйзамсыз!

⠀

Бала же башка үй-бүлөнүн мүчөсү ооруп калган учурда кызматкер эмгекке убактылуу жарамсыздык боюнча (больничный) өргүү алууга жана убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпул алууга укуктуу.

⠀

Бул үчүн кызматкер иш берүүчүгө арыз менен кайрылып, эмгекке жарамсыздык баракчасын жана баланын туулгандыгы тууралуу күбөлүгүн тапшырышы керек.

⠀

Бул Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде жана Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2018-жылдын 18-сентябрындагы №434 токтомунда каралган.

⠀

Поступил вопрос от подписчицы - заболел двухлетний ребёнок и бухгалтер сказала, что надо писать заявление о выходе в отпуск по уходу за ребёнком без сохранения заработной платы.

⠀

Это незаконно!

⠀

В случае болезни ребёнка работник имеет право выйти на больничный и получить пособие во временной не трудоспособности.

⠀

Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением, при этом предоставить листок нетрудоспособности и свидетельство о рождении ребёнка.

⠀

Это предусмотрено Трудовым кодексом КР и постановлением Правительства КР номер 434 от 18 сентября 2018 года.