Что не хочет понимать молодежь?

Те люди, которые ничего знать не хотят, просто хотят, чтобы с ними «жадный работодатель» делился — они даже близко не понимают, как построена любая бизнес-модель. Я объясню это очень просто.⬇️

Смотрите: любой человек, любой бизнес, должен производить продукт. Чем больше продукта и чем лучше его качество — тем более успешным будет бизнес. 📈А продукт, который бизнес производит, должен приносить «пользу». 🍀Грубо говоря, каждый сотрудник в компании должен создавать «пользу». Иначе — минус вайб от клиента.

Ну и логично - чем больше человек производит «пользы» — тем больше денег он получает. Вот и весь расчёт.💰

Чтобы содержать бизнес, чтобы он был устойчивым — нужно, чтобы каждый сотрудник приносил определенное количество «пользы». Есть примерная цифра: сотрудник должен производить «пользы» примерно в 5 раз больше, чем его зарплата. Только тогда бизнес-модель будет устойчивой, и у бизнеса не будет в опасности закрыться из-за любого кассового разрыва.✔️

Поэтому работодатель, даже если он хочет увеличить вам зарплату, ограничен рамками дохода. 🤷‍♀️Тем, кто приносит много «пользы» соответственно платят много. Тем, кто приносит мало «пользы»им— платят мало.

Если вы хотите много зарабатывать — учитесь 📚, тренируйтесь, набирайтесь опыта, создавайте много «пользы».  🍀 И тогда вам будут платить.

Но если вам вдруг не повезло, и работодатель не ценит вас — просто найдите другого работодателя. Мы правда ценим хороших работников👍, а кто не ценит – они разоряются, не сомневайтесь, бизнес жесток.

Но, правда, остаётся такая вероятность, что на самом деле вы не так уж много пользы приносите, если работодатели не платят вам. Тогда, возможно, дело уже в вас.🤔