Главная Блоги Прокачка Hard skills Юриспруденция / Право Законы Трудовое право

Промо-блок

Новости проекта

Основные трудовые права женщин

07/03/2026

168

Посмотреть эту публикацию в Instagram

Публикация от ЦИСТО. Труд. HR. Кадровый аудит. Адвокаты. Обучение (@trud.kg)

Кош бойлуу аялдарды иш берүүчүнүн демилгеси менен жумуштан бошотууга тыюу салынат.

⠀

Мыйзамсыз жумуштан бошотуу үчүн айып пул — 65 000 сом.

⠀

Кош бойлуу кызматкердин жана 14 жашка чейинки балдары бар аялдын арызы боюнча иш берүүчү сөзсүз түрдө толук эмес жумуш убактысын белгилөөгө же кош бойлуу аялды жеңилирээк жумушка которууга милдеттүү.

⠀

Ошондой эле 1,5 жашка чейинки баласы бар аялдарга баласын эмизүү үчүн кошумча тыныгуулар берилиши керек.

⠀

Аялдарды түнкү убакта, ашыкча иштөөгө, дем алыш жана майрам күндөрү иштөөгө тартууда, ошондой эле иш сапарга жөнөтүүдө белгилүү чектөөлөр бар.

⠀

Кош бойлуу аял эмгек өргүүсүнө график боюнча эмес, декреттик өргүүгө чейин же андан кийин чыгууга укуктуу.

⠀

Ошондой эле аялдар бала 3 жашка чыкканга чейин бала багуу боюнча өргүүгө чыгууга укуктуу.

⠀

Жумуштан бошотууда дагы 3 жашка чейинки баласы бар аялдарга, 14 жашка чейинки баласы бар жалгыз бой энелерге, ошондой эле 18 жашка чейинки майыптыгы бар балдарды тарбиялап жаткан энелерге кошумча кепилдиктер жана чектөөлөр каралган.

⠀

🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷

⠀

Запрещено увольнять беременных женщин по инициативе работодателя.

⠀

Штраф за незаконное увольнение - 65.000 сомов.

⠀

По заявлению беременной работницы и женщины, имеющей детей до 14 лет, работодатель обязан установить неполное рабочее время или перевести беременную женщину на лёгкий труд.

⠀

Также женщинам должны предоставляться перерывы для кормления ребёнка до достижения возраста полутора лет.

⠀

Есть определённые ограничения по привлечению женщин в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни, при направлении в командировки.

⠀

В некоторых случаях требуется согласие работницы и отсутствие медицинских противопоказаний.

⠀

Запрещено привлекать беременных женщин и кормящих матерей к работам с вредными и опасными условиями.

⠀

В отпуск беременная женщина имеет право выйти не по графику, а перед или после декретного отпуска.

⠀

Женщины также могут выйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

⠀

При увольнении также есть ограничения и гарантии для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет и детей с инвалидностью до 18 лет.