Категории (4792)

Как нумеровать и регистрировать приказы по кадрам⁣⁣⠀

17/01/2024
452
Как нумеровать и регистрировать приказы по кадрам⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Как нумеровать приказы, закон не устанавливает. Но на практике есть негласные базовые принципы, которые использует большинство специалистов кадровых служб:⠀ ⁣⁣⠀
• Если в компании есть утвержденный локально-нормативный акт о делопроизводстве, стоит его придерживаться;⁣⁣⠀
• Нумерация кадровых документов должна облегчать поиск нужного приказа, а не наоборот. Если у вас небольшая компания, то не стоит включать много символов в индекс, тем самым усложняя его для запоминания, в этом смысла нет.⁣⁣⠀
• Когда в организации работает 10–15 человек, можно вообще обойтись без индекса, достаточно будет порядкового номера. ⁣⁣⠀
• Законодательство не устанавливает каких-либо правил, обязывающих организацию нумеровать все документы сквозным способом или каждый год начинать нумерацию заново. Однако, для систематизации и поиска, рекомендуется начать нумерацию с номера 1⁣⁣⠀
• В средних компаниях нумерация приказов по личному составу может выделяться в отдельную группу с обозначением «ЛС», например, первый в году приказ может выглядеть так «1-2024/ЛС».⁣⁣⠀
• Для крупных компаний нумерация приказов по кадрам будет более сложная в зависимости от ее структуры, но следует присваивать документам номера не для красоты, а чтобы было легко ориентироваться в них. ⁣⁣⠀
▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ▃ ⁣⁣⠀
Адрес: г.Бишкек, БЦ Россия, ул. Раззакова 19⁣⁣⠀
☎️+ 996 550 25 45 69⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
#ЧолпонКаныбековна #Бишкек #Кыргызстан⁣⁣⠀
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Чолпон  Каныбековна
Кадровое делопроизводство (HR)
Другие блоги автора
5 признаков, что ваш коллектив нуждается в тимбилдинге
5 признаков, что ваш коллектив нуждается в тимбилдинге
Как правильно нумеровать приказы: правило №1⁣⁣⠀
Как правильно нумеровать приказы: правило №1⁣⁣⠀
Корпоративная культура бизнеса⁣⁣
Корпоративная культура бизнеса⁣⁣
Грамотно завершаем календарный год
Грамотно завершаем календарный год
Несвоевременная выплата зарплаты
Несвоевременная выплата зарплаты
Смотрите также
Скрытые процессы в организации: о чём важно помнить HR-специалистам
Скрытые процессы в организации: о чём важно помнить HR-специалистам
3 быстрых способа улучшить эффективность работы команды
3 быстрых способа улучшить эффективность работы команды
Как повысить результативность без увеличения рабочего времени?
Как повысить результативность без увеличения рабочего времени?
Обучение и развитие сотрудников как инструмент адаптации к изменяющимся условиям бизнес-среды
Обучение и развитие сотрудников как инструмент адаптации к изменяющимся условиям бизнес-среды
Корпоративные программы благополучия сотрудников: долгосрочные инвестиции в процветание компании
Корпоративные программы благополучия сотрудников: долгосрочные инвестиции в процветание ...
Учись, развивайся, вдохновляйся и получай удовольствие!