Как сотруднику вести себя в кризис?⁣⁣⠀

Кризис – это не только постоянные стрессы и плохие новости, но и возможность продемонстрировать руководству свои позитивные стороны.⁣⁣⠀

Что конкретно может делать сотрудник, чтобы начальство его заметило и оценило именно в кризисный период?⁣⁣⠀

⠀⁣⁣⠀

1️⃣ Базовая вещь: следить за своим эмоциональным состоянием.⁣⁣⠀

Не отвечать сразу на письма, которые вас каким-то образом задели.⁣⁣⠀

Не выражать активно и яростно своё возмущение по разным поводам.⁣⁣⠀

Брать время между событием и обсуждением, чтобы эмоции чуть поугасли, чтобы вы выглядели конструктивно.⁣⁣⠀

2️⃣ В ситуации цейтнота разгрузить своего начальника.⁣⁣⠀

Худшее, что можно делать — постоянно приходить к руководителю со словами:⁣⁣⠀

«Я не знаю, как решить проблему».⁣⁣⠀

Лучше приходить уже с 2-3 вариантами решения, чтобы ему осталось только выбрать или дать второе мнение.⁣⁣⠀

Руководители такое любят.⁣⁣⠀

3️⃣ В ситуации, когда работы, наоборот, убавилось, допустим, деятельность приостановилась — заняться тем, до чего не доходили руки.⁣⁣⠀

Сделать внутренний аудит своей работы. Разобрать документы.⁣⁣⠀

Перечитать регламенты.⁣⁣⠀

Пройти видеоуроки.⁣⁣⠀

Скорей всего, в процессе у вас появятся новые идеи по улучшению работы.⁣⁣⠀

4️⃣ К слову об идеях. В кризис особенно ценятся простые, но эффективные решения – то, что называется quick wins («быстрые победы»). Не изобретайте велосипед.⁣⁣⠀

Не предлагайте сложных проектов — долгосрочное планирование сейчас работает не очень. Ищите элементарные инструменты для упрощения ежедневных процессов или действий.⁣⁣⠀

5️⃣ Общаться. И не только отвечать на входящие запросы, но и инициировать коммуникации. Если вы звоните руководству, только когда у вас проблема, у него закрепится соответствующая ассоциация. Не стесняйтесь позвонить начальнику и кратко проинформировать, что у вас была проблема, но вы ее УЖЕ решили.⁣⁣⠀

―――――――――――⁣⁣⠀

📱+ 996 550 25 45 69 ⁣⁣⠀

⁣⁣⠀

Адрес:г.Бишкек, БЦ Россия, ул. Раззакова 19⁣⁣⠀

⁣⁣⠀

#ЧолпонКаныбековна #Бишкек #Кыргызстан #кадровоеадминистрирование #тренинг ⁣⁣⠀