Категории (1229)

Ближайшие мероприятия

Международная многопредметная олимпиада имени Туполева. Увеличь свои шансы поступить на бюджет в российский вуз!
Международная многопредметная олимпиада имени Туполева. Увеличь свои шансы поступить на бюджет в российский вуз!
Вторник, 30 Апреля 2024 с 00:00 до 00:00 UTC+06
HR4People Forum HR событие "Внутренние коммуникации и корпоративная культура: на пути к успеху"
HR4People Forum HR событие "Внутренние коммуникации и корпоративная культура: на пути к успеху"
Вторник, 30 Апреля 2024 с 09:00 до 00:00 UTC+06
❤️ «ЖОЛУККАНЧА» МЕЛОДРАМАСЫ ❤️
❤️ «ЖОЛУККАНЧА» МЕЛОДРАМАСЫ ❤️
Четверг, 02 Мая 2024
 МАРАФОН RUN THE SILK ROAD
МАРАФОН RUN THE SILK ROAD
Суббота, 04 Мая 2024

Популярные курсы

Заполнение отчета по подоходному налогу, страховым взносам и трудовым отношениям FORM STI-161
Заполнение отчета по подоходному налогу, ...
Бесплатно
Монетизация своего хобби
Монетизация своего хобби
Бесплатно
Бухгалтерия и финансы для малого бизнеса в КР
Бухгалтерия и финансы для малого бизнеса в ...
Бесплатно
Видеоурок. Как получить патент и страховой полис онлайн
Видеоурок. Как получить патент и страховой ...
Бесплатно

Красные флаги говорящие о том, что сотрудник намерено саботируют работу

20/03/2024
Красные флаги говорящие о том, что сотрудник намерено саботируют работу:

🚩 Постоянные жалобы на коллег или руководство, попытки подорвать их репутацию любыми способами.
🚩 Недостаточное выполнение рабочих обязанностей: “забывание” важных задач, нарушение регламентов, нежелание сотрудничать с другими отделами.
🚩 Резкое снижение показателей: просрочка сроков, ухудшение качества работы, при этом у них всегда есть «уважительная» причина.
🚩 Значительное увеличение времени, проводимого сотрудниками вне рабочего места: длительные перекуры без предупреждения, разговоры или просмотр развлекательных сайтов вместо работы.
🚩 Недовольство новыми изменениями в компании, игнорирование новых требований и попытки вернуться к прежнему порядку вещей.
🚩 Сотрудник без надзора руководства ничего не делает или постоянно жалуется на работу.

Если вы распознали сразу несколько этих флагов, вам необходимо срочно принять меры, ведь саботаж может повлечь за собой неприятные последствия. Если интересно узнать, что делать ставь + в комментариях.
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Дмитрий  Ефремов
HR эксперт
Другие блоги автора
Рекомендации по обучению сотрудников, большие результаты при малых затратах
Рекомендации по обучению сотрудников, большие результаты при малых затратах
Живые истории сотрудников - лучший способ продать идею
Живые истории сотрудников - лучший способ продать идею
Система оценки сотрудников
Система оценки сотрудников
Внутренняя валюта как инструмент мотивации
Внутренняя валюта как инструмент мотивации
Внутренний пользовательский контент
Внутренний пользовательский контент
Смотрите также
Как сотруднику вести себя в кризис?⁣⁣⠀
Как сотруднику вести себя в кризис?⁣⁣⠀
Cтавка на персонал и советы по подбору хороших специалистов
Cтавка на персонал и советы по подбору хороших специалистов
Расчет отпуска при совмещении должностей
Расчет отпуска при совмещении должностей
Трудовой отпуск совместителей, на что имеет права работник
Трудовой отпуск совместителей, на что имеет права работник
Особенности регулирования кадрового труда совместителей по закону
Особенности регулирования кадрового труда совместителей по закону