Категории (5036)

Почему игры это бесценный опыт, но без жертв?

26/04/2024
371
Почему игры это бесценный опыт, но без жертв?
Ой, это всего лишь игра» - любят говорить многие, стараясь подчеркнуть несерьезность происходящего. И вот на самом деле эта нереальность событий и делает игру крутейшим инструментом обучения и и развития. Но как?

Дело в том, что играя мы переживаем опыт, очень похожий по ощущениям с реальной ситуаций. И вот представьте, что сыграв, вы в конце «погибли», «обанкротились», «прогорели» и т.д., эмоции в этот момент зашкаливают, а тут еще взять и порефлексировать о причинах, сделать выводы и…
Вернуться в реальность, где вы живы, ничего не потеряли физически (деньги, имущество и т.д.), зато приобрели опыт.

К тому же в игре вы не боитесь ошибаться, «не на корову же играем» - популярная фраза тех, кто рискует. И такая модель поведения при регулярном игровом обучение позволяет прорабатывать страхи и ограничения.

Самое главное - выходя из игры обязательно анализировать причины, делать выводы и переносить игровые метафоры на реальную жизнь. Использовать для этого можно, как симуляции, так и настолки, или речевые тренажеры, ну и компьютерные игры в том числе.

В этом и есть главная ценность игровых методик в обучение. Вы получили опыт, обойдясь без жертв.
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Дмитрий  Ефремов
HR эксперт / Корпоративная культура
Другие блоги автора
Мой тренерский факап
Мой тренерский факап
Как оптимизировать бюджет на новогодний ивент
Как оптимизировать бюджет на новогодний ивент
Профилактика выгорания сотрудников
Профилактика выгорания сотрудников
Как не забаловать сотрудников и не обидеть клиента
Как не забаловать сотрудников и не обидеть клиента
Как найти баланс? Клиент и сотрудник
Как найти баланс? Клиент и сотрудник
Смотрите также
Скрытые процессы в организации: о чём важно помнить HR-специалистам
Скрытые процессы в организации: о чём важно помнить HR-специалистам
3 быстрых способа улучшить эффективность работы команды
3 быстрых способа улучшить эффективность работы команды
Как повысить результативность без увеличения рабочего времени?
Как повысить результативность без увеличения рабочего времени?
Обучение и развитие сотрудников как инструмент адаптации к изменяющимся условиям бизнес-среды
Обучение и развитие сотрудников как инструмент адаптации к изменяющимся условиям бизнес-среды
Корпоративные программы благополучия сотрудников: долгосрочные инвестиции в процветание компании
Корпоративные программы благополучия сотрудников: долгосрочные инвестиции в процветание ...
Учись, развивайся, вдохновляйся и получай удовольствие!