Категории (5077)

Эффективная обратная связь и геймификация

08/05/2024
926
Говорим откровенно…
Геймификация - это не только инструмент для развлечения, но и мощный инструмент для сбора обратной связи и разрешения проблем без виноватых и обидок.

В основе этого подхода стоит умение перенаправить внимание участников, чтобы они могли глубже погрузиться в процесс. Это достигается через использование разнообразных художественных образов, заменяющих реальных участников на некий объект, и уже про него идет обратная связь. Например, меняем отделы на города или персонажей, а прямые названия бизнес процессов на соответсвующие теме.

Хорошо работают и различные технологии вовлечения в игру. Если хотим более глубокую ОС, даем бонусы за количество вариантов, а если более импульсивную и первую пришедшую в голову мысль, поощряем скорость.

Когда участники увлечены заданиями, которые стимулируют их воображение и азарт, они начинают чувствовать себя свободнее и более открыто. Они готовы обсуждать сложные вопросы и проблемы, так как смещение фокуса помогает им ощутить себя в более защищенной среде, может даже вернуться в детство.
И уже эта непринужденная атмосфера позволяет выявить и решить различные проблемы и получить отзывы, избегая напряженности и конфликтов.

В результате, геймификация способствует созданию позитивной атмосферы в команде, где каждый чувствует себя ценным и важным. Люди становятся более открытыми и вовлеченными, что способствует повышению их продуктивности и креативности.
А вы пробовали собирать обратную связь с помощью игрофикации?
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Дмитрий  Ефремов
HR эксперт / Корпоративная культура
Другие блоги автора
Мой тренерский факап
Мой тренерский факап
Как оптимизировать бюджет на новогодний ивент
Как оптимизировать бюджет на новогодний ивент
Профилактика выгорания сотрудников
Профилактика выгорания сотрудников
Как не забаловать сотрудников и не обидеть клиента
Как не забаловать сотрудников и не обидеть клиента
Как найти баланс? Клиент и сотрудник
Как найти баланс? Клиент и сотрудник
Смотрите также
Скрытые процессы в организации: о чём важно помнить HR-специалистам
Скрытые процессы в организации: о чём важно помнить HR-специалистам
3 быстрых способа улучшить эффективность работы команды
3 быстрых способа улучшить эффективность работы команды
Как повысить результативность без увеличения рабочего времени?
Как повысить результативность без увеличения рабочего времени?
Обучение и развитие сотрудников как инструмент адаптации к изменяющимся условиям бизнес-среды
Обучение и развитие сотрудников как инструмент адаптации к изменяющимся условиям бизнес-среды
Корпоративные программы благополучия сотрудников: долгосрочные инвестиции в процветание компании
Корпоративные программы благополучия сотрудников: долгосрочные инвестиции в процветание ...
Учись, развивайся, вдохновляйся и получай удовольствие!