Есть вопросы? Звоните +996 (880) 18-88-81
Образование
Дети
Возрастные группы
Прокачка
Движ
Возможности
Опыт
Вклад
Промо-блок
Новости проекта
Нужно ли получить согласие сотрудников на обработку данных?
В последние месяцы в деловой среде активно обсуждают требования к работе с персональными данными сотрудников.
Распространено мнение, что работодателям необходимо отдельно получать согласие от каждого сотрудника.
Однако действующие нормы изменили.
При заключении трудового договора сотрудник уже предоставляет согласие на обработку своих персональных данных.
Это означает, что дополнительное оформление отдельных соглашений больше не требуется.
Тем не менее, у работодателя остаются обязательства.
Обработка персональных данных должна быть закреплена во внутренних документах.
Речь идёт о трудовом договоре, должностных инструкциях, а также о внутренней политике компании.
Сотрудник должен быть ознакомлен с этими условиями, под подпись.
Также внутри организации необходимо определить ответственных лиц, которые работают с персональными данными, например, бухгалтерию или кадровую службу.
Это оформляется отдельными приказами.
Эксперты отмечают, что в настоящее время готовятся дополнительные разъяснения на уровне государства.
Ожидается, что новые правила будут детально регулировать порядок работы с персональными данными.
До их принятия бизнесу рекомендуют опираться на действующие нормы и выстраивать процессы заранее.
Новости проекта
Промо-блок
Автор
Другие блоги автора
Смотрите также
