Категории (7620)

Психологические игры и геймификация

14/05/2024
499
Сегодня поговорим о психологических играх, о которых писал Эрик Берн в своей книге ‘Игры, в которые играют люди’, и рассмотрим, как эти игры используются в современном бизнесе.

Психологические игры — это повторяющиеся образцы поведения, которые люди используют для управления своими отношениями и эмоциями. Они возникают из нашей потребности в стабильности и прогнозируемости взаимодействий с другими.

Психологические игры – это неотъемлемая часть нашей жизни. Осознав их природу и используя геймификацию, мы можем направить эту энергию на создание более здоровой и продуктивной рабочей среды.
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Дмитрий  Ефремов
HR эксперт / Корпоративная культура
Другие блоги автора
Мой тренерский факап
Мой тренерский факап
Как оптимизировать бюджет на новогодний ивент
Как оптимизировать бюджет на новогодний ивент
Профилактика выгорания сотрудников
Профилактика выгорания сотрудников
Как не забаловать сотрудников и не обидеть клиента
Как не забаловать сотрудников и не обидеть клиента
Как найти баланс? Клиент и сотрудник
Как найти баланс? Клиент и сотрудник
Смотрите также
Особенности HR в разных международных компаниях
Особенности HR в разных международных компаниях
 С 5 августа — без «теневых» работников!
С 5 августа — без «теневых» работников!
Моя формула для найма сотрудников
Моя формула для найма сотрудников
Ключевые элементы успешной HR стратегии!
Ключевые элементы успешной HR стратегии!
Как мотивировать сотрудников: 3 главных факта, проверенные опытом
Как мотивировать сотрудников: 3 главных факта, проверенные опытом
Учись, развивайся, вдохновляйся и получай удовольствие!