Почти в каждом бизнесе есть человек которого давно пора отпустить. И решение тянется месяцами. Потому что страшно, потому что жалко, потому что «вдруг исправится».
Пока ты тянешь — команда смотрит. И делает вывод: за плохую работу ничего не будет. Планка падает у всех, не только у одного.
Но есть и обратная сторона: иногда проблема не в человеке, а в том что ему не объяснили, не обучили, не дали расти. Правило простое — дал обратную связь, дал время, дал инструменты, не изменилось — расставайся. Без вины. Худшее — не решать вообще.