Корпоративный психолог

18/03/2020

547

Недавно, друзья, пришла я в одну компанию. Это было поверхностное знакомство со структурой #организации, без подписанного договора и обязательств.

⠀

#Руководитель одного подразделения делилась сомнениями - как выстроить работу отдела? Почему мало чего получается? Откуда постоянный стресс и несобранность...

⠀

Слово за слово - и выясняется, что у этой сотрудницы в садике ...трехмесячная дочка.

⠀

Ответы стали понятны сразу - как можно выстраивать бизнес-процессы, если вся физиология "стремится" к тому, чтобы лежать и нюхать своего ребенка? А он - в саду, а мама - выстраивает работу после декрета. Понятное дело, у человека огромный стресс и отсюда все пляшет..

⠀

Я с пониманием и состраданием отношусь к таким мамочкам, и прекрасно понимаю, что в настоящее время много чего кардинально меняется. В связи с кризисами и стрессами, интересные запросы мы получаем в последнее время - на такую задачу как быть "корпоративным психологом". Один заказ нами даже выполнен.

⠀

Если вдуматься, то, руководители, действительно все чаще ищут новые неиспользованные ранее #методы_нематериальной_мотивации и повышения лояльности коллег.

⠀

Приходящий #корпоративный_психолог может помочь коллегам собраться с мыслями, отработать "семейные" ситуации, выработать #стрессоустойчивость и стать мотиватором во время встреч формата "один-на-один".

⠀

Причем, сотрудникам показано #посещение_психолога, конечно же, бесплатно....за счет компании. И, безусловно, #психолог должен быть максимально этичным и сохранять все "тайны исповеди".

⠀

А что вы думаете? Посетили бы "корпоративного психолога"?