Учёт трудовых книжек

Учёт трудовых книжек⁣⁣⠀

• Работодатель должен вести учёт трудовых книжек, бланков и вкладышей в них. Для этого ему нужно создать книгу учёта бланков и вкладышей, а также книгу движения трудовых книжек. Обе книги должны быть пронумерованы, прошнурованы и заверены подписью руководителя и печатью организации.⁣⁣⠀

⁣⁣⠀

• Работодатель обязан ознакомить владельца трудовой⠀ книжки с⠀ каждой⠀ записью,⠀вносимой⠀на⠀ основании⠀ приказа⠀в⠀трудовую⠀книжку⠀о⠀приеме⠀на⠀работу, переводах⠀на⠀другую постоянную работу и увольнении, под⠀расписку⠀в личной⠀карточке, в которой повторяется запись, внесенная⠀в⠀трудовую книжку.⁣⁣⠀

⁣⁣⠀

• Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за⠀их учет, хранение и выдачу⠀несет⠀руководитель подразделения⠀кадров или специально уполномоченное лицо,⠀назначаемое приказом нанимателя.⁣⁣⠀

___________⁣⁣⠀

⁣⁣⠀

📞 Для записи на Кадровый аудит⠀или корпоративный тренинг оставьте заявку, написав нам в WhatsApp!⁣⁣⠀⁣⁣⠀

⁣⁣⠀⁣⁣⠀

+996 (559) 101-787⁣⁣⠀⁣⁣⠀