Категории (4602)

Можно ли обязать работника не переходить к конкурентам?

19/04/2024
315
Можно ли обязать работника не переходить к конкурентам?
👉🏻Обязать можно, но не нужно. Конституция нашей страны закрепляет, что каждый имеет право на свободу труда, распоряжаться своими способностями к труду, на выбор профессии и рода занятий.

❗️Поэтому как бы работодатель не ограничивал право работника перейти к конкурентам, судебной защиты такое ограничение не получит, так как нарушает одно из базовых социальных конституционных прав.
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Другие блоги автора
Страхование сотрудника
Страхование сотрудника
Обязанности работодателя
Обязанности работодателя
В каких случаях работника можно привлечь к полной материальной ответственности?
В каких случаях работника можно привлечь к полной материальной ответственности?
Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
 Как можно привлечь сотрудника к материальном ответственности
Как можно привлечь сотрудника к материальном ответственности
Смотрите также
3 быстрых способа улучшить эффективность работы команды
3 быстрых способа улучшить эффективность работы команды
Как повысить результативность без увеличения рабочего времени?
Как повысить результативность без увеличения рабочего времени?
Обучение и развитие сотрудников как инструмент адаптации к изменяющимся условиям бизнес-среды
Обучение и развитие сотрудников как инструмент адаптации к изменяющимся условиям бизнес-среды
Корпоративные программы благополучия сотрудников: долгосрочные инвестиции в процветание компании
Корпоративные программы благополучия сотрудников: долгосрочные инвестиции в процветание ...
Как построить эффективный HR-департамент?
Как построить эффективный HR-департамент?
Учись, развивайся, вдохновляйся и получай удовольствие!