Какие проблемы решает аутстафинг?

25/01/2025

522

1. Сокращение затрат на персонал

🔸Компании могут снизить расходы на социальные выплаты, налоги и компенсации, поскольку все обязательства по оформлению и выплатам берёт на себя аутстаффинговая компания.

2. Оптимизация численности штата

🔸Сокращение формального количества сотрудников помогает компании соответствовать квотам или требованиям для малого и среднего бизнеса.

3. Упрощение работы с временными проектами

🔸Легче привлекать специалистов на временные задачи, избегая долгосрочных обязательств и сложного оформления.

4. Снижение бюрократической нагрузки

🔸 Все вопросы кадрового делопроизводства, такие как оформление трудовых договоров, ведение табелей и начисление зарплат, решает компания-провайдер.

5. Минимизация рисков трудовых споров

🔸 Аутстаффинговая компания несет ответственность за соблюдение трудового законодательства, что снижает риски для заказчика.

6. Выход на новые рынки

🔸Компании могут быстрее выходить на международные рынки, привлекая локальный персонал через аутстаффинг.

7. Управление кадровыми рисками

🔸В случае необходимости сокращения персонала это легче осуществить через аутстаффинговую модель.