Есть вопросы? Звоните +996 (880) 18-88-81
Ближайшие мероприятия
Как уйти в отпуск, чтобы никто не дергал
71% подписчиков проголосовали, что не могут уйти в отпуск, чтобы никто не дергал 😔.
Во-первых, это признак слабой корпоративной культуры и хаотичного управления.
Но вряд ли эту проблему можно решить одним постом. Поделюсь как подготовиться к отпуску, чтобы провести его полноценно и снизить количество дерганья от коллег/руководства.
▫️Объясните команде почему всем будет лучше, если отдохнете друг от друга по-настоящему. Без звонков, сообщений, писем. Ниже железные аргументы.
▫️Предупредите клиентов, коллег, поставщиков заранее – хотя бы за неделю, что будете не доступны. И к кому обращаться вместо вас.
▫️Подготовьте список кому и какие задачи передать, пока будете «на морях/на грядках». Подготовьте письменные ❕ инструкции – контакты, документы, алгоритм действий.
▫️По максимуму завершите дела, особенно «горящие». Договоритесь о новых сроках, если что-то не успеваете.
▫️Снижайте градус Спасателя – «Ой, как же они тут без меня?». Примите, что работаете со взрослыми людьми и они способны решить задачи самостоятельно.
Отвлекаться от работы важно. И от любимой тоже.
▫️Даже если «проветрили голову» несколько дней, возвращаемся с новыми идеи и свежим взглядом на привычное. Начинаем замечать возможности вокруг, а не просто плыть по течению на автопилоте.
▫️Чувствуем себя бодрее и быстрее справляемся с рабочими задачами.
▫️Ведем себя позитивнее, что в целом хорошо влияет на «погоду в компании». Замечали, один токсичный КАДР может высосать энергию у отдела в 10-15 человек?
В общем руководителю на заметку 👆.
Чтобы потом не удивлялись, почему сотрудник вышел из отпуска и принес заявление на увольнение. По статистике кстати, четверть ❕людей увольняются по возвращению из отдыха.
P.S. Этим постом точно стоит поделиться руководством и коллегами 😉. Особенно перед отпуском.
