🪙Одним из ключевых факторов успешного развития компании является установление справедливого и привлекательного уровня оплаты труда для своих действующих и потенциальных сотрудников.
В этом отношении анализ рынка заработных плат предоставляет действенный инструмент для привлечения и удержания лучших специалистов в сфере специализации компании✅
Синтез экспертных оценок и предпринимательской логики закладывает основу для решения следующих задач:
🔸повысить эффективность управления компанией за счет оптимизации расходов на зарплатный фонд и развития духа единства коллектива в достижении бизнес-целей;
🔸разработать эффективную систему мотивации сотрудников на основе актуальных данных о рыночных ставках компенсационных и бонусных выплат;
🔸находиться в тренде происходящих изменений на рынке труда, включая появление новых профессий, изменений в региональных рыночных ставках по заработной плате и компенсациям у различных категорий сотрудников.
👉На выходе – развитие и масштабирование компании, движимой слаженной работой специалистов, обусловленной их уверенностью в справедливости получаемого денежного вознаграждения, определяемого руководством компании, исходя из рыночной конъюнктуры, исследуемой независимыми экспертами.