Категории (7766)

Как найти управляющего, который будет работать на результат?

20/02/2025
270
Как предприниматель с опытом 36 лет, я всегда говорю: не сдавайтесь на полпути! Найти человека, который будет полностью вовлечён в процесс и работать на хороший результат — это целая задача, но она решаема.

Вместо того, чтобы ждать идеального кандидата, продолжайте искать и не боитесь использовать различные подходы. Размещение рекламы — это один из эффективных инструментов. Он помогает привлекать нужных людей и расширяет круг поиска. Это не значит, что нужно полагаться только на одну рекламу, но она даёт вам шанс выйти на качественных специалистов.

Речь идет о последовательности действий. Если вы хотите результат, то используйте все возможные ресурсы, внедряйте новые подходы и будьте готовы к длительному поиску. Это не моментальный процесс, но когда вы найдете своего человека, результаты не заставят себя ждать!
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Анатолий Хуан
Бизнес / Развитие / Семья
Другие блоги автора
Как мотивировать сотрудников: 3 главных факта, проверенные опытом
Как мотивировать сотрудников: 3 главных факта, проверенные опытом
Как отличить хорошего сотрудника от бесполезного?
Как отличить хорошего сотрудника от бесполезного?
Как найти сильную команду, если нет денег на зарплаты?
Как найти сильную команду, если нет денег на зарплаты?
Почему вас не слышат? Ошибка, которую совершают 90% руководителей
Почему вас не слышат? Ошибка, которую совершают 90% руководителей
Почему лучшие управляющие не приходят к вам?
Почему лучшие управляющие не приходят к вам?
Смотрите также
Как использовать Chat GPT в своей работе HR
Как использовать Chat GPT в своей работе HR
4 вопроса, которые должен задавать себе каждый руководитель
4 вопроса, которые должен задавать себе каждый руководитель
Особенности HR в разных международных компаниях
Особенности HR в разных международных компаниях
 С 5 августа — без «теневых» работников!
С 5 августа — без «теневых» работников!
Как давать задачи подчиненным в зависимости от их компетенций?
Как давать задачи подчиненным в зависимости от их компетенций?
Учись, развивайся, вдохновляйся и получай удовольствие!