Есть вопросы? Звоните +996 (880) 18-88-81
Как мотивировать команду?
❌ Контроль ≠ мотивация
Руководители хотят видеть инициативных и вовлечённых сотрудников, но продолжают опираться на контроль, KPI и санкции как на единственный инструмент управления.
💡 Финтех-компания Viisi доказала: можно иначе. Здесь сотрудники сами решают, кого нанимать, сколько платить себе и как распределять прибыль компании. Результат — высокая вовлеченность, доверие и ответственность на всех уровнях.
🔍 Как работает такая модель — в карточках по статье MIT Sloan Management Review.
📢 Поделитесь своим мнением: готовы ли вы доверить сотрудникам такие решения?
HR / Персонал
Решение проблем
Критическое мышление
Работа в команде
Стратегическое мышление
Мотивация
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Другие блоги автора
Смотрите также
