Есть вопросы? Звоните +996 (880) 18-88-81
Что лучше — Отдел кадров или кадровый аутсорсинг?
Что лучше — Отдел кадров или кадровый аутсорсинг?
⠀
В средних и крупных компаниях с большим штатом работников необходима самостоятельная служба управления персоналом, HR — отдел, так как необходимо оперативно регулировать рабочие процессы, принимать решения, оформлять документы.
⠀
Причем рекомендуемая норма нагрузки 1 кадровый работник — на 100 сотрудников.
⠀
А вот в малочисленных организациях до 50 работников содержать специалиста по кадрам неэффективно, платить зарплату, налоги, больничные, отпускные.
⠀
В этом случае правильное решение — это Кадровый аутсорсинг — т.е. передача функций по регулированию трудовых отношений, оформлению кадровой документации, подбору персонала и решению других кадровых задач другой сторонней организации по договору оказания услуг.
⠀
Это позволяет снизить затраты на содержание HR-отдела, минимизировать риски ошибок и сосредоточиться на основном бизнесе.
Автор
Другие блоги автора
Смотрите также
