Что лучше — Отдел кадров или кадровый аутсорсинг?

Что лучше — Отдел кадров или кадровый аутсорсинг?

⠀

В средних и крупных компаниях с большим штатом работников необходима самостоятельная служба управления персоналом, HR — отдел, так как необходимо оперативно регулировать рабочие процессы, принимать решения, оформлять документы.

⠀

Причем рекомендуемая норма нагрузки 1 кадровый работник — на 100 сотрудников.

⠀

А вот в малочисленных организациях до 50 работников содержать специалиста по кадрам неэффективно, платить зарплату, налоги, больничные, отпускные.

⠀

В этом случае правильное решение — это Кадровый аутсорсинг — т.е. передача функций по регулированию трудовых отношений, оформлению кадровой документации, подбору персонала и решению других кадровых задач другой сторонней организации по договору оказания услуг.

⠀

Это позволяет снизить затраты на содержание HR-отдела, минимизировать риски ошибок и сосредоточиться на основном бизнесе.