Какой договор заключать? Трудовой или гражданско-правовой?

В каких случаях необходимо заключать трудовой договор, а когда можно заключать гражданско-правовой договор об оказании услуг?

⠀

Если работник выполняет определенную трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, определено конкретное рабочее время и время отдыха, использует в работе средства, технику, оборудование, инструменты работодателя, стабильно получает фиксированную или примерно одинаковую заработную плату, то это трудовые отношения.

⠀

В таком случае должен заключаться только трудовой договор.

⠀

Если при наличие таких условий заключён договор гражданско-правового характера - договор оказания услуг, договор подряда, то это может быть признано незаконным и этот договор будет считаться трудовым.

⠀

Соответственно, отсюда могут вытекать какие-то правовые и финансовые последствия.