Есть вопросы? Звоните +996 (880) 18-88-81
Кого нельзя уволить при сокращении штатов?
КР Эмгек кодексинин 151-беренеси. Эмгек келишимин бузууда кош бойлуу аялдарга жана балалуу аялдарга кепилдиктер
⠀
Уюм жоюлган жана эмгек келишиминин мөөнөттөрү аяктаган учурларды кошпогондо, кош бойлуу аялдар менен эмгек келишимин бузууга жол берилбейт.
⠀
Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча 3 жашка чейинки балдары бар аялдар 14 жашка чейинки балдары бар, 18 жашка чейинки ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү балдары бар жалгыз бой энелер, аталган балдарды энесиз тарбиялап жаткан башка адамдар менен эмгек келишимин бузууга жол берилбейт (Эмгек Кодекстин 44-беренесинин 1-бөлүгүнүн 1-пункту, 3-пунктунун "а" пунктчасы, 5-8, 10, 11-пункттары боюнча иштен бошотууларды кошпогондо).
⠀
Запрещается увольнять по сокращению штатов беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет, детей с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет, лиц, находящихся на больничном.
⠀
Более того, увольнение по сокращению штатов работников, являющихся членами профсоюза, не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета.
Трудовое право
HR / Персонал
Процессы и качество
Безопасность
Планирование
Ответственность
Возможности для женщин
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Другие блоги автора
Смотрите также
