Большой экран

Премьеры — в одном месте!

Все о налогах

просто и понятно! Изменения и новости

Маркетинг по KG

с Тамарой Абдуллаевой

🔍︎ возможностей!

Гранты, стажировки, учеба за границей!

Подкасты

Вдохновляющие истории

YouTube-деньги

c Русланом Максимовым

Досуг и отдых

Новые увлечения и единомышленники!

Главная Блоги Прокачка Hard skills HR / Персонал

Почему лучше вместо сокращения уволить по соглашению сторон?

19/05/2025

492

Посмотреть эту публикацию в Instagram

Публикация от ЦИСТО. Труд. HR. Кадровый аудит. Адвокаты. Обучение (@trud.kg)

HR / Персонал Процессы и качество Безопасность Трудовое право

Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий

Автор

ЦИСТО (trud.kg)

ЦИСТО (trud.kg)

Другие блоги автора

Что такое кадровый аудит?

Что такое кадровый аудит?

В какие сроки можно обжаловать увольнение или нарушение трудовых прав?

В какие сроки можно обжаловать увольнение или нарушение трудовых прав?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Когда и как законно просить о повышении зарплаты?

Когда и как законно просить о повышении зарплаты?

Заработная плата должна выплачиваться только безналичным путем через банк!

Заработная плата должна выплачиваться только безналичным путем через банк!

Смотрите также

Как использовать Chat GPT в своей работе HR

Как использовать Chat GPT в своей работе HR

4 вопроса, которые должен задавать себе каждый руководитель

4 вопроса, которые должен задавать себе каждый руководитель

Особенности HR в разных международных компаниях

Особенности HR в разных международных компаниях

Как давать задачи подчиненным в зависимости от их компетенций?

Как давать задачи подчиненным в зависимости от их компетенций?

С 5 августа — без «теневых» работников!

С 5 августа — без «теневых» работников!

Мероприятия Блогеры Блоги Видео Новости Курсы