Категории (7874)

Иностранные работники: порядок оформления, штрафы

27/05/2025
558
Труд иностранцев
Чет элдик жарандарды ишке алуу
Чет элдик жумушчу же анын иш берүүчүсү «Электрондук виза» порталы аркылуу «Бирдиктүү уруксатты» алса болот.
Бул үчүн www.evisa.e-gov.kg сайтына кирип, каттоодон өтүп, жеке кабинет аркылуу тиешелүү өтүнмө берсе болот.
Бирдиктүү уруксатты алуу үчүн эмгек визасынын, чет элдик жумушчу күчүн тартууга уруксаттын, иштөөгө уруксаттын, кепилдик төлөмдүн жыйынды баасы жана мамлекеттик пошлинасы төлөнөт.
Эсиңизде болсун, чет элдик жумушчу күчүн тартуу тартибин бузган учурда Кыргыз Республикасынын Укук бузуулар жөнүндөгү кодексинин 93-беренесине ылайык 65000 сом өлчөмүндө айып пул салынат.
Ал эми мыйзамсыз миграцияны уюштурган, мигранттарды өлкөгө алып кирген адамдарга карата Кыргыз Республикасынын Кылмыш жаза кодексинин 168-беренеси боюнча 3 жылдан 8 жылга чейинки эркинен ажыратуу жазасы каралган.
Труд иностранцев
Иностранный работник или его работодатель смогут подать заявку через портал «Электронная виза» сразу на «Единое разрешение» без необходимости отдельного оформления квоты на привлечение иностранной рабочей силы и затем получения разрешения.
Для этого надо зайти на сайт www.evisa.e-gov.kg пройти регистрацию и через личный кабинет оформить необходимую заявку.
За оформление Единого разрешения взимается суммарная стоимость трудовой визы, разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения на работу, гарантийный взнос, а также выплачивается государственная пошлина.
Имейте ввиду, за нарушение порядка привлечения иностранной рабочей силы согласно статье 93 Кодекса КР о правонарушениях предусмотрен штраф в размере 65000 сомов, а за организацию незаконной миграции, ввоз мигрантов – уголовная ответственность в виде лишения свободы от 3 до 8 лет (статья 168 Уголовного кодекса КР).
Президент КР Садыр Жапаров подписал указ «О мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства», временно освобождающий от ответственности иностранцев, нарушивших миграционные правила. Но они должны легализовать свой статус до 10 июня 2025 года.
А после этого начнётся масштабная операция "Нелегал".
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Другие блоги автора
Что такое кадровый аудит?
Что такое кадровый аудит?
В какие сроки можно обжаловать увольнение или нарушение трудовых прав?
В какие сроки можно обжаловать увольнение или нарушение трудовых прав?
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Когда и как законно просить о повышении зарплаты?
Когда и как законно просить о повышении зарплаты?
Заработная плата должна выплачиваться только безналичным путем через банк!
Заработная плата должна выплачиваться только безналичным путем через банк!
Смотрите также
Как использовать Chat GPT в своей работе HR
Как использовать Chat GPT в своей работе HR
4 вопроса, которые должен задавать себе каждый руководитель
4 вопроса, которые должен задавать себе каждый руководитель
Особенности HR в разных международных компаниях
Особенности HR в разных международных компаниях
Как давать задачи подчиненным в зависимости от их компетенций?
Как давать задачи подчиненным в зависимости от их компетенций?
 С 5 августа — без «теневых» работников!
С 5 августа — без «теневых» работников!
Учись, развивайся, вдохновляйся и получай удовольствие!