Есть вопросы? Звоните +996 (880) 18-88-81
Новости проекта
Отпуск за свой счёт: правила, сроки и гарантии для работника
77-берене. Эмгек акысы сакталбаган өргүүлөр
⠀
Үй-бүлөлүк жагдайлар жана башка жүйөлүү себептер боюнча кызматкерге анын жазуу жүзүндөгү арызы боюнча эмгек акысы сакталбаган өргүү берилиши мүмкүн, анын узактыгы кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча аныкталат.
⠀
Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча кызматкерди эмгек акысы сакталбаган өргүүгө жиберүүгө жол берилбейт.
⠀
Статья 77. Отпуска без сохранения заработной платы
⠀
Работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
⠀
Работодатель обязан в некоторых исключительных случаях на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
⠀
В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы за ним сохраняется место работы (должность).
⠀
Не допускается отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.
⠀
В этой ситуации можно предоставить работникам неиспользованные отпуска или отгулы.
Трудовое право
HR / Персонал
Процессы и качество
Безопасность
Ответственность
Терпеливость
Работа в команде
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Другие блоги автора
Смотрите также
