Отпуск за свой счёт: правила, сроки и гарантии для работника

01/07/2025

510

Посмотреть эту публикацию в Instagram

Публикация от ЦИСТО. Труд. HR. Кадровый аудит. Адвокаты. Обучение (@trud.kg)

77-берене. Эмгек акысы сакталбаган өргүүлөр

⠀

Үй-бүлөлүк жагдайлар жана башка жүйөлүү себептер боюнча кызматкерге анын жазуу жүзүндөгү арызы боюнча эмгек акысы сакталбаган өргүү берилиши мүмкүн, анын узактыгы кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча аныкталат.

⠀

Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча кызматкерди эмгек акысы сакталбаган өргүүгө жиберүүгө жол берилбейт.

⠀

Статья 77. Отпуска без сохранения заработной платы

⠀

Работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

⠀

Работодатель обязан в некоторых исключительных случаях на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

⠀

В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы за ним сохраняется место работы (должность).

⠀

Не допускается отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

⠀

В этой ситуации можно предоставить работникам неиспользованные отпуска или отгулы.