Есть вопросы? Звоните +996 (880) 18-88-81
Блоги
Категории (7874)
Как учесть текучесть кадров?
🔎 Анализ: как текучесть кадров влияет на финансы компании
На первый взгляд – уволился сотрудник, нашли нового.
Но если взглянуть глубже – компания теряет деньги в четырёх направлениях:
1️⃣ Потери в операционной эффективности
— Простой в работе, замедление процессов, снижение выручки.
2️⃣ Дополнительные расходы на найм и адаптацию
— HR, реклама, собеседования, ввод в должность.
3️⃣ Ошибки и сбои
— Новички чаще ошибаются → риски и репутационные потери.
4️⃣ Повышенная нагрузка на других
— Перегорает оставшаяся команда → риск новой текучки.
Автор
Смотрите также
