Есть вопросы? Звоните +996 (880) 18-88-81
Испытательный срок при приеме на работу
КР Эмгек кодексинин 24-беренеси.
⠀
Ишке кабыл алууда сыноо
⠀
Эмгек келишимин түзүүдө тараптардын макулдашуусу менен кызматкердин ага тапшырылган ишке ылайыктуулугун текшерүү максатында сыноо шартталышы мүмкүн.
⠀
Сыноо жөнүндө шарт эмгек келишиминде каралууга тийиш.
⠀
Эмгек келишиминде сыноо шартынын жок болушу кызматкердин сыноосуз кабыл алынгандыгын билдирет.
⠀
Статья 24 Трудового кодекса Кыргызской Республики
Испытание при приеме на работу
⠀
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.
⠀
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
⠀
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
⠀
При этом работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
⠀
Если до истечения испытательного срока работодатель не принял решения о расторжении трудового договора, то работник считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях.
Автор
Другие блоги автора
Смотрите также
