Стоит ли подписывать с работником обязательство о неразглашении конфиденциальной информации?

Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации часто встречается в числе документов, которые работник подписывает при приёме на работу.

Оговоримся сразу - это не обязательный, а факультативный документ, то есть вопрос о том, возлагается ли на работника соответствующая обязанность, остаётся на усмотрение работодателя.

Мы советуем каким-либо образом оформить обязательство работника не разглашать коммерчески значимую информацию.

Это можно сделать несколькими способами:

1. Включить в текст трудового договора соответствующий раздел

2. Заключить отдельное соглашение о неразглашении информации

3. Отобрать от работника обязательство о неразглашении

Необходимо учитывать, что объём информации, не подлежащей разглашению, может быть различным.

Это может быть коммерческая или служебная тайна, тогда необходимо ориентироваться на нормы законодательства, регулирующие перечень сведений, составляющих эти тайны.

Это может быть конфиденциальная информация, состав и объём которой может быть определён работодателем самостоятельно.

Также обратите внимание на срок действия соответствующего обязательства.

Рекомендуем сделать его как минимум таким же, как срок действия трудового договора, и захватить еще несколько лет после окончания срока действия трудового договора, до тех пор, пока информация будет представлять коммерческую ценность.