Когда и как законно просить о повышении зарплаты?

09/09/2025

666

Посмотреть эту публикацию в Instagram

Публикация от ЦИСТО. Труд. HR. Кадровый аудит. Адвокаты. Обучение (@trud.kg)

Требования о повышении зарплаты должны быть обоснованными — и с точки зрения закона, и с точки зрения деловых отношений.

⠀

В Трудовом кодексе КР прямо не закреплено «право требовать повышения зарплаты», но:

⠀

Работодатель обязан обеспечивать достойную зарплату, а также обеспечивать принцип равный труд — равная оплата (нельзя платить разным людям за одинаковую работу по разным ставкам без объективных причин).

⠀

Размер заработной платы можно пересматривать по соглашению сторон трудового договора.

⠀

На практике:

⠀

Работодатель редко повышает зарплату «просто так». Нужно показать, почему именно вы заслуживаете повышения.

Как обосновать повышение зарплаты:

⠀

Рынок труда

Сравните свою зарплату с рыночной (по данным сайтов вакансий, профсоюзной статистики, отчетов).

⠀

Если вы зарабатываете меньше среднерыночного уровня за аналогичную работу — это весомый даргумент.

⠀

Результаты работы

Покажите конкретные достижения: выполнение планов, рост показателей, экономия средств, привлечение клиентов, внедрение улучшений.

⠀

Лучше всего — цифрами: «прибыль нашей компании выросла на _ %/цены на нашу продукцию поднялись/за 6 месяцев я привлек _ клиентов / увеличил продажи на _% / оптимизировал процесс и сэкономил компании ___ сомов».

⠀

Дополнительные обязанности

Если вы выполняете работу, которая выходит за рамки должностных обязанностей, фактически совмещаете должности или заменяете коллег.

⠀

Рост квалификации

Получили новые знания, сертификаты, навыки, которые применяете в работе и повышаете ценность для работодателя.

⠀

Фактор удержания

Если уровень зарплаты не соответствует рынку, возникает риск ухода к конкурентам.

⠀

Работодатели учитывают стоимость замены сотрудника (обучение нового, потеря опыта).

⠀