Кадровый аудит:
⠀
1️⃣ Аудит, проверка
⠀
✅️ Проведение аудита существующего кадрового делопроизводства организации на предмет соответствия трудовому законодательству
⠀
✅️ Анализ системы и особенностей регулирования трудовых отношений в организации
⠀
✅️ Приведение кадровых документов в соответствие с трудовым законодательством.
⠀
✅️ Разработка Аналитического документа о проведенном кадровом аудите с рекомендациями по устранению недостатков и улучшению документации.
⠀
2️⃣ Разработка/доработка локальных актов организации:
⠀
✅️ Правил внутреннего трудового распорядка.
⠀
✅️ Проектов положений об оплате труда и премировании, О дисциплине, Об этике.
⠀
✅️ Подготовка типовых документов, регулирующих вопросы защиты коммерческой тайны в организации.
⠀
✅️ Трудовых договоров и должностных инструкций;
⠀
✅️ Коллективного договора организации и других документов.
⠀
3️⃣ Обучение ответственных работников:
⠀
✅️ Обучение сотрудников отдела HR, юридического отдела, бухгалтерии и др. особенностям регулирования трудовых отношений в организации.
⠀
✅️ Менторство ответственных работников за время проведения аудита
⠀
4️⃣ Приведение в соответствие с законодательством КР системы охраны труда и техники безопасности в Компании, состоящее из следующих этапов:
⠀
✅️ Выездная проверка соблюдения в организации требований и норм по охране труда и технике безопасности;
⠀
✅️ Анализ собранной информации;
⠀
✅️ Подготовка экспертного заключения (Акта, Отчета), которое включает в себя информацию о реальном состоянии системы охраны труда в Организации, выявленные нарушения и несоответствия, возможные материальные и иные риски, в том числе, меры административной и уголовной ответственности, а также рекомендации по устранению выявленных нарушений;
⠀
✅️ Разработка/доработка локальных нормативных актов, регулирующих систему управления охраной труда;
⠀
✅️ Обучение ответственных работников вопросам обеспечения безопасных условий труда, соблюдения требований ОТиТБ.