Что такое кадровый аудит?

Кадровый аудит:

⠀

1️⃣ Аудит, проверка

⠀

✅️ Проведение аудита существующего кадрового делопроизводства организации на предмет соответствия трудовому законодательству

⠀

✅️ Анализ системы и особенностей регулирования трудовых отношений в организации

⠀

✅️ Приведение кадровых документов в соответствие с трудовым законодательством.

⠀

✅️ Разработка Аналитического документа о проведенном кадровом аудите с рекомендациями по устранению недостатков и улучшению документации.

⠀

2️⃣ Разработка/доработка локальных актов организации:

⠀

✅️ Правил внутреннего трудового распорядка.

⠀

✅️ Проектов положений об оплате труда и премировании, О дисциплине, Об этике.

⠀

✅️ Подготовка типовых документов, регулирующих вопросы защиты коммерческой тайны в организации.

⠀

✅️ Трудовых договоров и должностных инструкций;

⠀

✅️ Коллективного договора организации и других документов.

⠀

3️⃣ Обучение ответственных работников:

⠀

✅️ Обучение сотрудников отдела HR, юридического отдела, бухгалтерии и др. особенностям регулирования трудовых отношений в организации.

⠀

✅️ Менторство ответственных работников за время проведения аудита

⠀

4️⃣   Приведение в соответствие с законодательством КР системы охраны труда и техники безопасности в Компании, состоящее из следующих этапов:

⠀

✅️ Выездная проверка соблюдения в организации требований и норм по охране труда и технике безопасности;

⠀

✅️ Анализ собранной информации;

⠀

✅️ Подготовка экспертного заключения (Акта, Отчета), которое включает в себя информацию о реальном состоянии системы охраны труда в Организации, выявленные нарушения и несоответствия, возможные материальные и иные риски, в том числе, меры административной и уголовной ответственности, а также рекомендации по устранению выявленных нарушений;

⠀

✅️ Разработка/доработка локальных нормативных актов, регулирующих систему управления охраной труда;

⠀

✅️ Обучение ответственных работников вопросам обеспечения безопасных условий труда, соблюдения требований ОТиТБ.