Когда необходимо заключать письменный трудовой договор?

Ар бир жумушчу менен жазуу түрүндө эмгек келишим түзүлүшү керек.

⠀

Сот тартибинде же болбосо эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо боюнча мамлекеттик инспектор тарабынан инспекциялык текшерүүнүн жүрүшүндө иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы иш жүзүндөгү эмгек мамилелери жарандык-укуктук мүнөздөгү келишим менен жөнгө салынаары белгиленген учурларда, аларга эмгек мыйзамдарынын жоболору колдонулат.

⠀

С каждым работником должен быть заключён письменный трудовой договор если имеют место трудовые отношения.

⠀

При этом запрещается его подменять гражданско-правовым договором с целью того чтобы избежать ответственности, уплаты подоходного налога и отчислений страховых взносов, а таже выплаты каких-либо компенсаций, льгот и т.п.

⠀

В случаях когда в судебном порядке либо государственным инспектором по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства в ходе инспекционной проверки установлено, что фактически трудовые отношения между работодателем и работником регулируются договором гражданско-правового характера, к ним применяются положения трудового законодательства.