Когда увольнение по собственному желанию считается законным?

14/10/2025

Посмотреть эту публикацию в Instagram

Публикация от ЦИСТО. Труд. HR. Кадровый аудит. Адвокаты. Обучение (@trud.kg)

Өз каалоосу менен иштен бошотуу — бул кызматкердин өз каалоосу, аң-сезимдүү жана ойлонулган чечими болгондо гана мыйзамдуу болуп эсептелет.

⠀

Эгер сизди өз каалооңуз менен арыз жазып, иштен чыгууга мажбурлап жатышса — арыз жазбаңыз.

⠀

Анын ордуна Эмгек кодексинин 41-беренесине ылайык тараптардын келишими боюнча эмгек келишимин токтотууну сунуштаңыз.

⠀

Жана бул учурда өзүңүз үчүн белгилүү шарттарды караштырыңыз.

⠀

Эмгек берүүчүлөр үчүн кызматкерди басым аркылуу “өз каалоосу менен” иштен чыгаруу — кийин соттук териштирүүлөргө алып келүүчү чоң тобокелдик.

⠀

Сот мындай учурда иштен бошотууну мыйзамсыз деп таанышы мүмкүн.

⠀

Увольнение по собственному желанию законно, когда это реально собственное, осознанное, обдуманное желание работника.

⠀

Если вас заставляют уволиться по собственному желанию, если при этом вы не хотите увольняться, не пишите заявление.

⠀

Но если уже дальнейшая работа невозможна лучше предложите расторгнуть трудовой договор по статье 41 Трудового Кодекса Кыргызской Республики по соглашению сторон.

⠀

И предусмотрите определённые условия и компенсации для вас.

⠀

Для работодателей увольнение по собственному желанию без желания работника под давлением это риск дальнейших судебных разбирательств в результате которых суд может признать увольнение незаконным.