Цифры, которые влияют на вовлеченность

10/10/2025

138

1 из 6

📊 Компания «Эл Груп Консалтинг» представляет аналитический обзор:

«Цифры, которые влияют на вовлеченность сотрудников» — на основе результатов ежегодного Исследования Рынка Заработных Плат и Компенсаций 2025.

Результаты исследования El Group Consulting демонстрируют, что для кыргызстанских компаний связь между уровнем заработных плат и вовлеченностью становится всё более очевидной:

🔸 Уровень вовлеченности сотрудников в Кыргызстане составляет 25% — чуть выше мирового показателя (23%), но ниже регионального (24%).

🔸 Уровень благополучия сотрудников — 26%, что на 9% ниже среднемирового уровня.

🔸 42% сотрудников не вовлечены в работу, но и не стремятся её сменить — именно эта группа наиболее восприимчива к корпоративным программам благополучия.

📈 Вывод исследования:

Конкурентная и справедливая оплата труда является фундаментом вовлеченности и продуктивности сотрудников. Компании, опирающиеся на объективные данные рынка, выстраивают более устойчивую корпоративную культуру и снижают уровень текучести кадров.