Категории (4557)

Почему у вас никогда не будет нормальных сотрудников

23/01/2020
500
Почему у вас никогда не будет нормальных сотрудников
Эта статья будет немного неприятной для многих руководителей, но если вы дочитаете ее до конца, то многое увидите и скажете “Спасибо”.
Часто собственники компаний, приходя на консультации, жалуются на то, что нормальных сотрудников нет. Вот что они говорили:
➖ они безответственно относятся к своей работе и за них приходится переделывать,
➖ сегодня придут на работу, завтра просто возьмут и не выйдут,
➖ говорят что выполнят поручение, затем забывают до тех пор, пока я не напомню,
➖ в 6 часов уходят, никакой лояльности нет
Где-то каждый 3-й собственник мне так говорил. В начале карьеры консалтинга я им очень даже верил, сопереживал, потому что сам сталкивался с такой же проблемой с кадрами.
И в один момент был найден рецепт того, как сделать так, чтобы сотрудники работали как единое целое, и тогда их можно назвать КОМАНДОЙ.
Есть для вас 2 новости: хорошая и плохая.
Хорошая - это можно исправить и да, вы можете создать по-настоящему сильную команду.
Плохая - дело не в персонале, дело В ВАС САМИХ!
ДА ВЫ НА СЕБЯ ПОСМОТРИТЕ:
❗️ Вы сами отдаете приказы и поручения, и сами про них потом забываете, а потом говорите, почему не выполняются будущие поручения.
❗️ Вы опаздываете на встречи с сотрудниками, так как начальство никогда не опаздывает. И, порой даже не оповещаете, что не придете.
❗️ Вы на собеседованиях обещаете кандидатам с три короба, а на деле воз и ныне там.
❗️ Вы им обещаете, что если они будут хорошо работать, вы им повысите зарплату, а затем не сдерживаете свое слово, ссылаясь на изменение обстоятельств.
❗️ Вы вечно критикуете их, а на похвалу скупы, иначе, мол, расслабятся.
❗️ Вы сами пишете правила для всех сотрудников, и сами же их нарушаете, мол, на меня они не распространяются.
❗️ Вы контролируете работу других и наезжаете, когда сами ничерта не занимаетесь своими функциями, а лишь тушите пожары.
Думаю, вы поняли идею - начните с себя, как руководителя, как основателя этой компании, и через некоторое время вы удивитесь как у вас уже сколотилась банда НОРМАЛЬНЫХ сотрудников.
⁉️ Мир изменился, экономика, система образования, система воспитания детей?
Да нет же, изменились ВЫ!
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Петр Тен
Директор «ЭСТО Консалтинг»
Другие блоги автора
Что делать, когда сотрудник считает что-то невозможным
Что делать, когда сотрудник считает что-то невозможным
Как НЕ УМЕРЕТЬ на работе
Как НЕ УМЕРЕТЬ на работе
Тебе найдут замену
Тебе найдут замену
Смотрите также
Как повысить результативность без увеличения рабочего времени?
Как повысить результативность без увеличения рабочего времени?
Обучение и развитие сотрудников как инструмент адаптации к изменяющимся условиям бизнес-среды
Обучение и развитие сотрудников как инструмент адаптации к изменяющимся условиям бизнес-среды
Как построить эффективный HR-департамент?
Как построить эффективный HR-департамент?
Корпоративные программы благополучия сотрудников: долгосрочные инвестиции в процветание компании
Корпоративные программы благополучия сотрудников: долгосрочные инвестиции в процветание ...
Нематериальное стимулирование сотрудников на примере Google
Нематериальное стимулирование сотрудников на примере Google
Учись, развивайся, вдохновляйся и получай удовольствие!