Отправлять работников в отпуск без содержания незаконно

☝️Простой - это временное приостановление работы по причинам организационного, экономического, природного характера или по вине работника, а также замещения отсутствующего работника.

Статья 34 ТККР

⠀

✅️ Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

⠀

✅️ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

⠀

✅️ Время простоя по вине работника не оплачивиается в случае признания им своей вины или установления его вины судом.

Статья 106 ТККР

⠀

✅️ Работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

⠀

☝️Не допускается отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

Статья 77 ТККР

⠀

☝️ Для работодателя риск - признание такого приказа от отправлении работников в отпуск без содержания под давлением недействительным и выплата средней зарплаты за все время простоя, потеря квалифицированных кадров, социальная напряжённость и т.п.

⠀

☝️Уюштуруу, экономикалык, табигый мүнөздөгү себептер боюнча же кызматкердин күнөөсү боюнча, ошондой эле жок кызматкердин ордун ээлөө боюнча ишти убактылуу токтото туруу бош туруп калуу деп таанылат.

⠀

✅️ Иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча токтоп турган убакытка кызматкердин орточо эмгек акысынын үчтөн экисинен кем эмес өлчөмдө акы төлөнөт.

⠀

✅️ Үй-бүлөлүк жагдайлар жана башка жүйөлүү себептер боюнча кызматкерге анын жазуу жүзүндөгү арызы боюнча эмгек акысы сакталбаган өргүү берилиши мүмкүн, анын узактыгы кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча аныкталат.

⠀

☝️Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча кызматкерди эмгек акысы сакталбаган өргүүгө жиберүүгө жол берилбейт.