Есть вопросы? Звоните +996 (880) 18-88-81
Промо-блок
Новости проекта
Что такое «тринадцатая зарплата» и кому её выплачивают?
13-ая зарплата
⠀
Он үчүнчү айлык — жыл жыйынтыгы боюнча компаниялар кызматкерлерге төлөй турган бир жолку сый акы.
⠀
Аны жылдык премия же жаңы жылдык премия деп да атап коюшат.
⠀
Он үчүнчү айлыктын айрым өзгөчөлүктөрү:
⠀
✅️ Жеке компаниялар үчүн бул милдеттүү эмес. Өкмөт жеке компанияларда мындай премиянын көлөмүн жана төлөө мөөнөтүн түздөн-түз жөнгө салбайт.
⠀
✅️ Ар бир компания өзүнүн эрежелерин өзү белгилейт.
⠀
✅️ Бул эмгек акынын бир бөлүгү болгондуктан, киреше салыгы жана социалдык камсыздандыруу төгүмдөрү кармалат.
⠀
✅️ Эмгек келишими, жамааттык келишим же эмгек акыны жана премиялоону жөнгө салуучу ички жоболор менен аныкталат.
⠀
💸💸💸💸💸💸💸💸💸💸💸
⠀
«Тринадцатая зарплата» — это разовая премия, которую компании выплачивают сотрудникам по итогам года.
⠀
Её ещё называют годовой премией или новогодней премией.
⠀
Некоторые особенности тринадцатой зарплаты:
⠀
✅️ Госслужащим она выплачивается в соответствии с законодательством КР
⠀
✅️ Для частных компаний она не обязательна. Государство напрямую не регулирует размер и сроки выплаты этой премии в частных фирмах.
⠀
✅️ Она облагается подоходным налогом и страховыми взносами, так как это часть зарплаты.
⠀
✅️ Определяется внутренними документами работодателя — трудовым, коллективным договором или положением об оплате труда и премировании.
⠀
✅️ Как правило, тринадцатую зарплату получают сотрудники, которые:
☝️отработали полный год;
☝️выполнили KPI или другие показатели эффективности;
☝️не имеют дисциплинарных взысканий;
☝️соответствуют критериям, закреплённым в локальных актах компании.
⠀
✅️ Наиболее распространённые сроки выплаты: конец декабря — перед новогодними праздниками или январь нового года — после финансовых итогов.
Трудовое право
Делопроизводство
HR / Персонал
Процессы и качество
Безопасность
Аудит / Бухгалтерский учет
Планирование
Финансы
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Новости проекта
Промо-блок
Автор
Другие блоги автора
Смотрите также
