Есть вопросы? Звоните +996 (880) 18-88-81
Промо-блок
Новости проекта
Работодатель не может заставить вас работать в новогодние праздники: что говорит закон Кыргызской Республики
Вопрос работы в праздничные дни — один из самых актуальных для сотрудников и работодателей в Кыргызской Республике.
Особенно это касается новогодних каникул (1–6 января), которые являются официальными нерабочими праздничными днями по законодательству.
Но может ли работодатель обязать сотрудника выходить на работу в праздники?
Ответ — нет, он не имеет на это права без вашего согласия, если только не соблюдены исключительные условия, предусмотренные законом.
📌 Что такое нерабочие праздничные дни
Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики, к нерабочим праздничным дням относятся:
1–6 января — новогодние каникулы,
7 января — Рождество по православному обряду, и другие государственные праздники (например, 8 марта — Международный женский день, 21 марта — Нооруз, 1 мая — День труда и т. д.). эти даты перечислены в статье 66 Трудового кодекса КР.
Именно эти дни работник не обязан работать, если об этом не договорено отдельно.
📌 Запрет на работу в праздники
Статья 67 Трудового кодекса КР прямо запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Иными словами, работодатель не может обязать вас выйти на работу в праздники, таких как новогодние каникулы или любой другой нерабочий государственный день.
Однако закон признаёт исключительные случаи, когда работа в праздник допускается, но только по письменному согласию сотрудника:
- для предотвращения или ликвидации аварий, катастроф, стихийных бедствий;
- для предотвращения разрушения имущества;
- для выполнения незапланированных срочных работ, от которых зависит нормальная деятельность организации в будущем.
Кроме того, в кодексе указано, что в организациях с непрерывным циклом или при оказании услуг населению (например, медицина, транспорт) работа в праздничные дни возможна при условии согласия работника и соблюдения всех процедур.
📌 Ваше согласие — ключевой момент
Очень важно понимать: даже при вышеуказанных исключениях работодатель не может принудительно заставить вас работать в праздник, если вы не дали письменного согласия на такую работу. В противном случае такие действия работодателя являются нарушением Трудового кодекса КР.
Scribd
📌 Как оформляется работа в праздники
Если работник всё же соглашается работать в праздничный день, это должно быть оформлено письменно — отдельным документом или приложением к трудовому договору. Это стандартная практика, и она защищает как работника, так и работодателя от споров.
📌 Оплата труда за работу в праздники
Даже если вы добровольно согласились работать в праздничный день, трудовое законодательство предусматривает специальный порядок оплаты или компенсации:
Работа в праздничные дни должна оплачиваться не ниже чем по повышенному тарифу, обычно это двойная ставка (200% обычной оплаты) — либо работнику должен быть предоставлен дополнительный день отдыха по соглашению сторон.
Это важное право, о котором работодатели часто забывают или умышленно игнорируют.
📌 Что делать, если работодатель заставляет работать в праздники
Если работодатель: требует выхода на работу в праздничный день без вашего письменного согласия, не предоставляет повышенную оплату или компенсацию, совершает другие нарушения, то вы имеете право:
Обратиться к работодателю с требованием соблюдения закона — письменное заявление фиксирует вашу позицию.
Обратиться в Государственную службу по труду и социальному страхованию КР, которая занимается защитой трудовых прав граждан.
Подать жалобу в суд или использовать услуги адвоката по трудовому праву для защиты своих интересов.
Такие права защищены на законодательном уровне.
Заключение
📌 В Кыргызской Республике работодатель не имеет права заставлять сотрудников работать в новогодние праздничные дни и иные государственные праздники без их письменного согласия.
📌 Трудовой кодекс КР прямо признаёт такие дни нерабочими и запрещает работу в них в обычном порядке.
📌 Если работа в праздник всё же происходит, она должна быть оформлена документально и сопровождаться повышенной оплатой или компенсацией.
📌 Нарушение этих норм — правонарушение, и сотрудник вправе защищать свои права административным или судебным путём.
Новости проекта
Промо-блок
Автор
Смотрите также
