Сегодня кандидаты выбирают не зарплату и обязанности, а атмосферу, ценности и внутреннее «откликается / не откликается».
Но что именно влияет на решение? И как компаниям это учитывать?
Если вам также интересна эта тема, подключайтесь к обсуждению и задавайте свои вопросы в комментариях 👇