Каждый 4-й работодатель Кыргызстана не привлекает молодежь, данные минтруда и всемирного банка

Около 24.5% компаний в Кыргызстане пока не используют специальные стратегии для привлечения молодых специалистов. Такие данные приведены в аналитическом отчете Минтруда, подготовленном в рамках проекта Всемирного банка.

Несмотря на дефицит молодых кадров, работодатели в Бишкеке и Таласской области демонстрируют более активный подход к работе с молодежью. Там чаще предлагают стажировки, практику и возможности для профессионального роста.

В целом по стране стажировки и практика остаются самым распространенным инструментом — их используют от 27.7% до 40.7% компаний. Однако в Чуйской области этот показатель значительно ниже и составляет 15.2%. Помимо этого, работодатели применяют гибкий график, обучение на рабочем месте, участвуют в ярмарках вакансий и сотрудничают с центрами занятости.

Отмечается, что часть найма по-прежнему происходит через неформальные связи, что ограничивает доступ молодежи к прозрачным возможностям трудоустройства.

При этом интерес к развитию молодых сотрудников постепенно растет. Такие возможности предоставляют 25.4% работодателей в Бишкеке и более 22% — в Таласской и Чуйской областях.

Для поддержки молодежи реализуется программа «Молодежная стажировка». Она позволяет гражданам в возрасте от 16 до 35 лет получить первый опыт работы. Программа уже действует в 30 пилотных городах и районах, участники получают стипендию и имеют возможность дальнейшего трудоустройства.