Есть вопросы? Звоните +996 (880) 18-88-81
Сколько вам заплатят при сокращении или ликвидации компании ‒ памятка от Минсоцтруда
— При расторжении трудового договора по инициативе работодателя — из-за ликвидации, сокращения штата или реорганизации — сотруднику полагается выходное пособие в размере не менее двух среднемесячных зарплат. Об этой норме Трудового кодекса напомнили в Минсоцтруда.
В случае регистрации в государственной службе занятости в течение 10 дней после увольнения работник сохраняет право на получение среднемесячной зарплаты за второй и третий месяцы после расторжения трудового договора. Для получения выплат необходимо обратиться в отделы по содействию занятости при районных управлениях Минсоцтруда.
Если за три месяца человеку не подберут подходящую работу или он откажется от двух предложений, он приобретает официальный статус безработного.
Также выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты выплачивается:
• при отказе от перевода в связи с переездом работодателя в другой населенный пункт;
• по медицинским показаниям;
• при призыве на военную службу;
• при переводе супруга или супруги в другую местность;
• при восстановлении на работе ранее уволенного сотрудника.
В коллективных или индивидуальных трудовых договорах могут быть закреплены иные основания для выплаты выходного пособия, а также повышенные размеры выплат.
Источник: https://www.instagram.com/p/DMHa9K_uZsa/
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Другие новости автора
Смотрите также
