Трудовые отношения: что вам не скажут в отделе кадров

В этом выпуске мы поговорили с экспертом по трудовому праву Эльдаром Таджибаевым о том, почему в большинстве трудовых споров суды встают на сторону работников? Какие риски вы берёте на себя, соглашаясь работать без договора? Когда трудовые отношения считаются возникшими, даже если бумаги не подписаны? И за что сегодня реально можно получить штрафы или даже уголовную ответственность.

Разобрали самые частые вопросы, с которыми сталкиваются сотрудники, бухгалтеры и юристы: отпускные, выплаты зарплаты, надбавки, увольнения, ответственность работодателя, споры на работе и роль Трудового кодекса в реальной жизни.

Этот выпуск будет полезен каждому, кто работает по найму, ищет работу или управляет людьми.

00:01:32- Приветствие

00:02:02- Как Эльдар Таджибаев оказался в сфере трудового права?

00:03:54- Как пришла идея снимать рилсы в инстаграм?

06:48- Ролик на какую тему получил наибольший охват?

07:50- Кто придумывает сценарии для роликов?

08:18- О переработках и об их размере оплаты

09:55- Когда он успевает работать?

10:43- Какие самые частые вопросы по налогам он получает?

11:58- Кейс из истории с неформальной занятостью

14:00- Когда возникают трудовые отношения между работодателем и сотрудником?

19:35- Приоритет трудовых отношений перед гражданско-правовыми

21:10- Статистика трудовых споров

22:21- Как должна выглядеть процедура увольнения?

25:06- о замечательной статье 41 Трудового кодекса

26:38- Вопрос, который часто волнует бухгалтеров и юристов

33:24- Статистика занятости

36:08- На что нужно стоит обратить внимание при трудоустройстве?

39:42- На что обратить внимание работодателю, когда он принимает сотрудника?

42:50- Ответственность и штрафы

47:23- О разных подходах к регулированию трудовых отношений

52:30- Понятие социального партнерства

53:38- Насколько важен Трудовой кодекс?

58:40- Можно ли фиксировать результат работника?

1:00:00- Сколько систем оплат есть в КР?

1:01:20- Минимальная зарплата и прожиточный минимум

1:02:10- Что делать, если возникли разногласия на работе?