Есть вопросы? Звоните +996 (880) 18-88-81
Промо-блок
Новости проекта
HR-мифы, которые мешают бизнесу расти
Даже сильные компании теряют деньги, людей и темпы роста не из-за рынка - а из-за устаревших HR-убеждений. Разберём ключевые мифы, которые до сих пор тормозят бизнес 👇
1. Людей удерживают только деньги
Зарплата важна, но она не работает в одиночку.
На практике сотрудники уходят из-за отсутствия развития, признания, прозрачности и ощущения ценности.
📉 Итог: высокая текучесть даже при «хороших» окладах.
2. Текучесть - это нормально, рынок такой
Нормальной считается текучесть в пределах 5–10%.
Когда показатель выше - это сигнал о системных проблемах: управлении, мотивации, перегрузе или несоответствии зарплат рынку.
💸 Потеря одного сотрудника может стоить компании до 200% его годового дохода.
3. HR - это про документы и найм
Современный HR - это стратегия.
Это про вовлечённость, производительность, удержание ключевых ролей и устойчивость бизнеса.
Компании, где HR - «вспомогательная функция», платят за это деньгами и репутацией.
4. Благополучие сотрудников - это “приятный бонус”
На самом деле - это инвестиция.
Эмоциональное выгорание напрямую влияет на ошибки, конфликты, текучесть и снижение эффективности команд.
📊 Вовлечённый сотрудник = продуктивный сотрудник.
5. Обучение - расход, а не актив
Отсутствие развития обходится дороже, чем инвестиции в обучение.
Сотрудники либо растут вместе с компанией, либо уходят к тем, кто в них вкладывается.
💡HR-мифы создают иллюзию стабильности - но подрывают бизнес изнутри.
Работа с реальными данными рынка, вовлечённостью и мотивацией сотрудников - это не тренд, а необходимость.
Новости проекта
Промо-блок
Автор
Другие блоги автора
Смотрите также
