Есть вопросы? Звоните +996 (880) 18-88-81
Образование
Дети
Возрастные группы
Прокачка
Движ
Возможности
Опыт
Вклад
Промо-блок
Новости проекта
Главная ошибка руководителя при найме в отдел продаж
Ты можешь сколько угодно говорить,
что «рынок сложный»,
«клиенты стали тяжелее»,
«сезон не тот».
Но правда всегда одна.
Система не выдерживает слабый найм.
Ты берёшь удобных —
а не результативных.
Ты веришь словам —
а не цифрам.
Ты терпишь токсичных —
потому что «делают план».
А потом удивляешься,
почему сильные уходят.
Найм — это не HR-процесс.
Это фундамент бизнеса.
Если фундамент слабый —
отдел развалится.
Жёстко?
Да.
Но руководитель — это сверхответственность.
Если откликнулось —
сохрани.
И задай себе честный вопрос:
HR / Персонал
Делопроизводство
Процессы и качество
Планирование
Ответственность
Решение проблем
Личная эффективность
Самоменеджмент
Эмоциональный интеллект
Гибкость
Системность
Целеполагание
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Новости проекта
Промо-блок
Автор
Другие блоги автора
Смотрите также
