3 главных ошибки работодателя

14/04/2025

408

Посмотреть эту публикацию в Instagram

Публикация от ЦИСТО. Труд. HR. Кадровый аудит. Адвокаты. Обучение (@trud.kg)

Иш берүүчүлөр эмгек мамилелерин жөнгө салууда жана кадрдык эсепте кетирген үч негизги ката:

⠀

1. Эмгек келишимдеринин жоктугу

Көпчүлүк иш берүүчүлөр кызматкерлер менен келишим түзүшпөйт же мыйзам талаптарына жооп бербеген шаблондорду колдонушат. Бул мыйзам бузуу болуп эсептелет жана талаш-тартыштарда коргоосуз калтырат.

⠀

2. Кадрдык документтердеги каталар

Көптөгөн милдеттүү документтердин жоктугу же туура эмес толтурулган буйруктар, табелдер, жеке иштер — жыйынтыгында текшерүүлөрдө айып пулдар жана көйгөйлөр жаралат.

⠀

3. Эмгек кодексин жана ички актыларды билбөө же эске албоо

Мыйзам талаптарын билбөө, жаңы өзгөрүүлөрдү эске албастан иштөө жана керектүү ички документтердин жоктугу тобокелчиликтерди жана башкарууда башаламандыкты жаратат.

⠀

Документтериңизди тартипке келтиргиңиз келсе — кайрылыңыз. Биз үйрөтөбүз, кеңеш беребиз, документтерди туура жүргүзүүнү көрсөтөбүз, кадрдык аудит жүргүзүп, керектүү документтерди иштеп чыгабыз.

⠀

Три главные ошибки работодателя в трудовых отношениях и кадровом учёте:

⠀

Отсутствие трудовых договоров

Часто не заключают договоры или используют пустые шаблоны — это нарушает закон, лишает защиты при спорах и влечет ответственность.

⠀

Ошибки в кадровых документах

Отсутствие многих обязательных документов или неверно оформленные приказы, табели, личные дела — результат - споры, штрафы и проблемы при проверках.

⠀

И 3-тье - Игнорирование Трудового кодекса и локальных актов

Незнание или игнорирование требований закона, а также отсутствие необходимых внутренних документов создаёт риски и хаос в управлении.