Есть вопросы? Звоните +996 (880) 18-88-81
Промо-блок
Новости проекта
3 главных ошибки работодателя
Иш берүүчүлөр эмгек мамилелерин жөнгө салууда жана кадрдык эсепте кетирген үч негизги ката:
⠀
1. Эмгек келишимдеринин жоктугу
Көпчүлүк иш берүүчүлөр кызматкерлер менен келишим түзүшпөйт же мыйзам талаптарына жооп бербеген шаблондорду колдонушат. Бул мыйзам бузуу болуп эсептелет жана талаш-тартыштарда коргоосуз калтырат.
⠀
2. Кадрдык документтердеги каталар
Көптөгөн милдеттүү документтердин жоктугу же туура эмес толтурулган буйруктар, табелдер, жеке иштер — жыйынтыгында текшерүүлөрдө айып пулдар жана көйгөйлөр жаралат.
⠀
3. Эмгек кодексин жана ички актыларды билбөө же эске албоо
Мыйзам талаптарын билбөө, жаңы өзгөрүүлөрдү эске албастан иштөө жана керектүү ички документтердин жоктугу тобокелчиликтерди жана башкарууда башаламандыкты жаратат.
⠀
Документтериңизди тартипке келтиргиңиз келсе — кайрылыңыз. Биз үйрөтөбүз, кеңеш беребиз, документтерди туура жүргүзүүнү көрсөтөбүз, кадрдык аудит жүргүзүп, керектүү документтерди иштеп чыгабыз.
⠀
Три главные ошибки работодателя в трудовых отношениях и кадровом учёте:
⠀
Отсутствие трудовых договоров
Часто не заключают договоры или используют пустые шаблоны — это нарушает закон, лишает защиты при спорах и влечет ответственность.
⠀
Ошибки в кадровых документах
Отсутствие многих обязательных документов или неверно оформленные приказы, табели, личные дела — результат - споры, штрафы и проблемы при проверках.
⠀
И 3-тье - Игнорирование Трудового кодекса и локальных актов
Незнание или игнорирование требований закона, а также отсутствие необходимых внутренних документов создаёт риски и хаос в управлении.
Трудовое право
HR / Персонал
Процессы и качество
Безопасность
Ответственность
Критическое мышление
Системность
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Новости проекта
Промо-блок
Автор
Другие блоги автора
Смотрите также
