Есть вопросы? Звоните +996 (880) 18-88-81
Промо-блок
Новости проекта
По каким основаниям может быть выплачено выходное пособие?
Кызматкерге кээ бир негиздер боюнча иштен бошотулган учурда ага иштен бошотуу жөлөкпулу төлөнүшү керек.
⠀
Уюм жоюлган же штаттык кыскартуу болгон учурда, кызматкерге эки айлык орточо эмгек акысынын өлчөмүнөн кем эмес иштен бошотуу жөлөкпулу берилет.
⠀
Төрт учур боюнча кызматкерге бир айлык орточо эмгек акысынын өлчөмүнөн кем эмес иштен бошотуу жөлөкпулу берилет — булар:
⠀
✅️ ден соолугуна байланыштуу иштен бошотулган учурда,
✅️ иш берүүчү башка жерге көчүп, кызматкер которууга каршы болгондо,
✅️ кызматкер аскердик кызматка чакырылганда же жубайы башка жерге кызматка которулган учурда,
✅️ ошондой эле бул кызмат ордунда мурда иштеген кызматкер калыбына келтирилген учурда.
⠀
При увольнении по некоторым основаниям работнику должно быть выплачено выходное пособие.
⠀
При ликвидации организации или сокращении штатов работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных заработков.
⠀
В 4 случаях работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже среднемесячного заработка - это
✅️ при увольнении по состоянию здоровья,
✅️ в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность,
✅️ в связи с призывом на военную службу или перевода супруга на службу в другую местность,
✅️ а также в связи с восстановлением на работу работника, ранее занимавшего эту должность.
Новости проекта
Промо-блок
Автор
Другие блоги автора
Смотрите также
