Есть вопросы? Звоните +996 (880) 18-88-81
Температурный режим на работе: нормы, обязанности и закон
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 204-беренесине ылайык, кызматкерлер үчүн санитардык-гигиеналык шарттар бөлүгүндөгү эмгектин ден соолукка жана коопсуз шарттарын түзүү боюнча милдеттер иш берүүчүгө жүктөлөт жана иш берүүчүнүн каражаттарынын эсебинен жүзөгө ашырылат.
⠀
Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2016-жылдын 11-апрелиндеги №201 токтому менен бекитилген коомдук саламаттыкты сактоо тармагындагы актыларга ылайык, санитардык эрежелер жана нормалар (СанПиН) бөлмөлөрдүн температуралык режими (микроклиматы) 18ден 24 градуска чейин болушу керек деп белгиленген.
⠀
Бирок, бул санитардык талаптар калкка билим берүү, медициналык кызмат көрсөтүү жана башка кызмат көрсөтүүлөрдү ишке ашырган мекемелерге карата белгиленген.
⠀
Жамааттык келишим же башка локалдык актыларында ушул сыякту шарттарды бекитип алса болот.
⠀
Согласно 204 статье Трудового Кодекса Кыргызской Республики Обязанности по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда в части санитарно-бытовых условий возлагаются на работодателя и осуществляются за счет средств работодателя.
⠀
Санпины, которые предусмотрены Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 11 апреля 2016 года за № 201 Об утверждении актов в области общественного здравоохранения предусматривают температурный режим (микроклимат) в помещениях, который должен составлять от 18 до 24 градусов.
⠀
Но данные санитарные требования к температурным режимам предусмотрены для учреждений, которые оказывают услуги населению по обучению, медицинскому обслуживанию и других услуг.
⠀
Остальные организации могут предусмотреть аналогичные условия и нормы в локальных актах, например в колдоговоре.
Трудовое право
HR / Персонал
Процессы и качество
Безопасность
Ответственность
Решение проблем
Терпеливость
Системность
Авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий
Автор
Другие блоги автора
Смотрите также
