Есть вопросы? Звоните +996 (880) 18-88-81
Испытание при приеме на работу
24-берене. Ишке кабыл алууда сыноо
⠀
Эмгек келишимин түзүүдө тараптардын макулдашуусу менен кызматкердин ага тапшырылган ишке ылайыктуулугун текшерүү максатында сыноо шартталышы мүмкүн.
⠀
Сыноо жөнүндө шарт эмгек келишиминде каралууга тийиш.
⠀
Эмгек келишиминде сыноо шартынын жок болушу кызматкердин сыноосуз кабыл алынгандыгын билдирет.
⠀
Сыноо мезгилинде кызматкерге ушул Кодекстин, эмгек укугунун ченемдерин, локалдуу ченемдик актыларды, жамааттык келишимди, макулдашууларды камтуучу мыйзамдардын жана башка ченемдик укуктук актылардын ченемдери жайылтылат.
⠀
Эгерде Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында башкача белгиленбесе, сыноо мөөнөтү үч айдан ашпоого, ал эми уюмдардын жетекчилери жана алардын орун басарлары, башкы бухгалтерлер жана алардын орун басарлары, филиалдардын, өкүлчүлүктөрдүн жана уюмдун башка обочолонгон түзүмдүк бөлүмдөрүнүн жетекчилери үчүн 6 айдан ашпоого тийиш.
⠀
Статья 24. Испытание при приеме на работу
⠀
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
⠀
Условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.
⠀
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
⠀
В период испытания на работника распространяются нормы настоящего Кодекса, законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашений.
⠀
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации - 6 месяцев, если иное не установлено законодательством Кыргызской Республики.
⠀
Есть вопросы или нужна помощь, обращайтесь - обучение, консультации, кадровый аудит, разработка локальных актов, сопровождение и т.п.
Автор
Другие блоги автора
Смотрите также
